Powrót »

KSIĄŻKA "DOBÓR PERSONELU"

"Analizując z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi (...) podziały zmian według ich rodzajów widać, że w poszczególnych punktach pojawiają się terminy związane z polityką personalną firmy (redukcja, zmiana kulturowa, personel) nie wynika z nich wprost, jakie działania w zakresie doboru personelu należy podejmować, gdy mamy do czynienia z poszczególnymi rodzajami zmian. (...)
W zależności od rodzaju zmian mamy do czynienia z różną rolą Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w procesie transformacji. Niezależnie jednak od przyjętych kryteriów podziału, zaangażowanie pracowników ZZL wpływa na powodzenie przeprowadzonych zmian".
W najnowszej książce wydanej w ramach Biblioteki Moderatora znajduje się szereg artykułów ukazujących złożoność problematyki doboru personelu.  Nie znajdują się w niej natomiast recepty w rodzaju "dobór personelu w weekend".
.